近日，由拉勾网主办的“2018拉勾年度TOP雇主评选”名单揭晓，高品质中小学在线辅导品牌溢米辅导强势入围拉勾年度TOP雇主150强，也是入围名单中仅有的高品质在线教育品牌。据悉，此次评选以近40万企业为基础数据，综合评估企业员工满意度、企业文化、市场口碑等维度，活动旨在盘点并发掘互联网各领域创造杰出雇主品牌的标杆企业，并为其加冕。

　　溢米辅导始终秉持“以人为本”的人才战略，不断创新人才培养机制；为员工提供完备的培训晋升体系和有竞争力的薪酬福利体系，为全职专业老师一心一意辅导孩子提供安心、舒心的工作氛围，确保为家长和孩子提供高品质教育。此次入围，体现了员工和行业对溢米辅导的高度认可和赞誉。

　　溢米辅导由清华学霸、精锐教育联合创始人李晓峰于2015年在上海创立，专注于中小学在线辅导，致力于“让千万家庭都能享受高品质的教育”。2018年11月获得C轮融资1500万美元，其老股东精锐教育（纽交所股票代码：ＯＮＥ）、德晖资本、蓝湖资本均加码注资。

　　截至目前，溢米辅导已覆盖全国一二三四五线城市和区域，注册学员人数过百万；课程续费率、学员每周上课时长、客户满意度等各类指标在同行业均保持领先。溢米辅导的长足发展离不开每一位员工的努力，为吸引优秀人才加入，溢米辅导在薪酬福利，培训晋升、年终奖励，股票期权等层面建立完善的体系。与此同时，溢米辅导特别关注员工与公司的共同成长与持续领先，将培训作为人才战略的重要环节，关注并完善人才的融入、培养和提升。溢米辅导组织的培训包括：入职培训、业务培训、管理培训、价值观培训、拓展训练、团队建设等。基于岗位类型的差异，公司配置不同的培训课程，例如：“远航计划”提升管理层管理能力；搭建“Ｅ学堂”，通过有意义、激励性的学习设计进行学习驱动，为员工深研知识、广猎通用技能提供平台。

　　作为行业内聘请全职专业老师的在线教育品牌，溢米辅导在师资管理与培养、课程研发和课程体验改善方面打牢根基。目前，溢米辅导全职专业老师团队数千人，在线教学的模式让他们足不出户，就能实现“教书育人”的理想，也通过科学的师资培训体系让自身的专业能力迅速提升。

　　溢米辅导的师资培训分为岗前培训与在岗培训两部分。岗前时间为期三周，第一周从整体上帮助老师对在线教育及溢米辅导的整体情况进行了解；第二周重点在使用米状元ＡＩ教学系统帮助提升教学效果；第三周重点在日常教学规范与操作流程上进行传授。教师进入教学端后进行进一步在岗培训。除基本培训课程外，溢米辅导亦组织专业类评选和竞赛，希望老师能充分发挥自己的特长、优势与才干，体现自己的价值。例如：“明星教师”评选、“米师杯教师技能大赛”、“华山论剑”等。从岗前培训到在岗培训，再到各类趣味竞赛，帮助老师提升在校教学技巧及个人能力。

　　溢米辅导提供有竞争力的薪酬与福利政策，来吸引各行业精英加入，从而确保公司持续处于行业领先位置。除法定节假日与规范社保缴纳外，溢米辅导还提供专属团建基金、节日福利、慰问礼金、加班福利、入职体检、年度体检、区域老师交流基金等，让员工实实在在体验到公司的关怀与温暖。

　　“TOP”即Ｔalent、Ｏrganization、Power，细水入海方能气势磅礴，人才经组织才能聚成力量。溢米辅导作为在线教育领域的TOP企业，秉持“诚信、自强、厚德”的企业价值观，打造平等、信任、协作、共赢的工作环境，建立健全的组织管理体制，培养专业化、高品质的团队，一同致力于解决学生和家长日益增长的优质教育需求与教育资源发展不平衡不充分之间的矛盾，促进优质教育资源的普及共享，“让千万家庭都能享受高品质的教育”

　　疫情下各行各业都陷入了停摆状态，教育行业亦是如此，无论是线下教培机构，还是学校方面都无法展开教学工作，而钉钉、小鹅通等产品却助力它们实现了“停课不停学”的目标。可以说，疫情加速了教育信息化的发展。

　　距离2021年7月24日“双减”正式落地，刚好过去半年。这期间，有不少机构悄然退场，但赛道头部选手都拒绝“躺平”，很快调整好策略，试图在牌桌上留得更久一些。就像高瓴资本创始人张磊所说：“赢在赛场上，首先要stayinthegame（留在比赛中）。”

　　已经在职场有所成就的张东(化名),目前在一家互联网公司从事项目管理的工作,前三年的他主要从事PHP开发。

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