教育在国家百年大计。教师更是落实教书育人工作的核心主力军，一位好的老师将对学生的成长成才发挥至关重要的作用。正因为教师肩负着神圣的使命，履行着光荣的职责，才在社会上拥有较高的美誉度。

　　风光的背后都是艰辛，当老师们在三尺讲台上挥洒汗水，展示才能和智慧的时候，他们背后可能已经付出了很多的备课时间。当其他行业的工资收入水平逐年抬高的时候，承担着中小学义务教育任务的老师们也希望自己的工作水平能够涨上去。很多中小学教师对于涨工资有一个标准，那就是要赶上同等地区的公务员工资水平。类似这样的规定曾经在多年前就出台，不过因为种种原因，各地执行效果并不理想。

　　而最近教育部发布通知，2020年将彻底解决中小学教师待遇与公务员持平问题，如果不能落实将对有关部门予以问责。这其实是教育部发出的一个明确强烈的信号，那就是2020年必须将中小学老师们的工资涨到位，不能低于公务员水平。

　　听闻这个消息，不少即将退休的老教师更是欣喜若狂，纷纷表示盼星星盼月亮，终于盼来了涨工资，而且一涨就是赶上公务员水平，这在以前是想也不敢想的。

　　一位老教师更是直言，因为教师工资待遇水平低，一些非常有潜力成为好教师的年轻人离开了教师队伍，这是真正的人才损失，从留住教师人才的角度来讲，涨工资也是合情合理。

　　为何现如今很多年轻人不愿意当老师呢？一个主要的因素，那就是待遇水平偏低。比如一个同等能力的老师在公办学校拿工资，可能也就3000元左右，而如果他加入私立学校，或者在校外辅导机构任职，那么获得的工资水平将远远超过他在学校拿到的工资。

　　这个问题长期存在，也困扰着不少年轻老师，尤其上有老下有小的老师，更有深切体会。但就是这样的条件下，不少有良心的好老师依然坚持岗位兢兢业业奉献，培养了大量的优秀学子。就连很多家长也说，应该给中小学老师们涨工资，这样他们才能更加安心的工作，不为生活过度拖累。

　　国家教育部作为全国教育主管部门，非常了解教师们的心情和诉求，也曾多次呼吁各地保障中小学教师的工资待遇，确保工资待遇水平不低于公务员水平。

　　往深一步讲，随着教师工作水平的提高，教师队伍的稳定，教师这个职业的吸引力也将提高。当前我国中小学教育，缺少大量的教师人才，而如果在高考中愿意报考师范类院校的同学越来越多，那么在很大程度上会缓解这一问题，为确保教育百年大计的稳健发展提供支持

　　教师自古至今都是一个受人尊崇的职业，给承担义务教育重任的中小学老师们涨工资合情合理，不应该引发过多争议。如果有人还心存疑问，看一看此次疫情期间老师们是如何备课、上网课，并在线上解答学生疑问的就会明白，教师这个职业一点也不轻松，有着超出他人的工作强度。

　　不少教师更是因为长年累月伏案工作，患上了腰椎和脊椎方面的疾病，而这种痛苦他们只能默默忍受，埋在心中，很少向他人提起。如果你也有这一方面的职业病，不妨购买。更不要说那些常年在艰苦山区工作的中小学老师们，工资收入可以说是他们生活的唯一来源，当加工资真正落实到位的时候，中小学教师们最开心的就应该是他们这样的人。在此也希望全国的中小学教师们能早日享受涨工资的政策红利，将更多的时间和精力用在教学育人上，为国家和社会培养更多的可造之才。