习指出：要支持科研事业单位探索试行更灵活的薪酬制度，稳定并强化从事基础性、前沿性、公益性研究的科研人员队伍，为其安心科研提供保障。

　　为科技工作者松绑、最大限度地发挥科技工作者的创造力是一个系统工程。近年来，党中央和相关部门已做了不少努力，也取得了一些效果。比如在基础研究领域，选取一些项目为试点，采取了长期稳定支持方式，如国家自然科学基金委员会实施的基础科学中心项目。基础研究学科不同，什么比例、多少资金采取稳定支持，可能每个领域科学家都有不同的想法，需要统筹考虑，认真磋商。

　　这里，我想说说稳定支持的另外一面——在我和青年科技工作者、学生们的接触中， 深刻地感受到，稳定支持不仅仅指科研经费的稳定，也指要能让科技工作者的生活有稳定的保障。

　　据我了解， 目前大多数科技工作者的收入或多或少要与项目或人才计划挂钩，基本保障的比例非常低，如果没有任何项目或者取得人才“帽子”，不足以让科技工作者过上“体面的生活”。很多地方，项目还与职称晋升直接挂钩。特别是青年科技工作者普遍要购买住房、养育子女、奉养老人，生活压力非常大。而即便取得了项目和人才“帽子”的科技工作者也生活在不确定中——毕竟项目是有期限的，薪酬政策也并非一成不变。要想维持一定的收入水平，就必须不断地申请项目、获取更多项目或“帽子”。

　　当然，稳定保障不是大锅饭，更不能大包大揽。科研本身就是一个强竞争领域，需要绝对的专注和投入。当一个人选择科学研究作为毕生职业后，面对竞争就是最基本的要求。

　　因此，我认为 应该改革科技工作者收入的构成，对基本保障和绩效比例进行调整，让科技工作者、特别是青年科技工作者能过上稳定的、体面的生活。对于经过实践检验的、优秀的科技工作者，应该考虑提高稳定收入的比例，让他们能够安心进行科学探索，做更具有原创性、引领性，也更有可能失败的科研。这也是给科技工作者松绑、让科技工作者焕发出最大的创新活力的应有之义。

　　因此，稳定合理的职称晋升以及薪酬增长机制是十分必要的。在稳定生活基本盘之后，才能让更多科研人员安心追求荣誉与社会价值。

　　不稳，则心不静；心不静，则气浮——政策举措只有让科研人员过上体面的生活，才能让大多数科研人员不为各种窘迫所困，不为五斗米折腰，不热衷忽悠项目，不为形形色色的外部诱惑所动。松开心中的“绑”，才能真正做到心无旁骛，放飞想象力，激发最大的创造力。

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