本报讯（记者 微言）日前，本报根据2022年人社领域所发生新闻事件的影响力和社会效果，评出了人力资源社会保障领域十大新闻。

　　2022年第8期《求是》杂志发表习的重要文章《促进我国社会保障事业高质量发展、可持续发展》。文章立足党和国家事业发展全局，系统回答了社会保障事业发展方向性、根本性、战略性重大问题，提出了一系列新思想、新论断、新要求，为推进我国社会保障事业高质量可持续发展指明了前进方向、提供了根本遵循。2022年，企业职工基本养老保险全国统筹制度开始实施，全年共跨省调剂基金2440亿元，养老保险制度实现“全国一盘棋”。新就业形态就业人员职业伤害保险试点破冰启动。失业保险、工伤保险省级统筹加快推进。《社会保险基金行政监督办法》施行，人社部部署社会保险基金管理提升年行动并开展警示教育月活动，为社保基金安全筑牢防火墙。

　　2022年，人社系统以习新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习关于人社工作的重要指示批示精神，紧紧围绕迎接党的二十大，锐意改革、积极进取，在不断增进民生福祉上持续用力。习在党的二十大报告中对做好就业、社会保障、人才、工资收入分配、劳动关系等工作作出部署，提出许多新论断、新要求，明确了目标和工作重点，为做好人社工作指明了方向。党的二十大闭幕后，人社部迅速召开会议传达学习党的二十大精神，在部机关和人社系统迅速掀起学习宣传贯彻党的二十大精神热潮，紧密结合实际认真落实党的二十大确定的各项任务，切实把习重要讲话精神和党中央重大决策部署贯彻落实到人社工作各方面全过程，人社系统切实把学习成果转化为推动发展的实际成效。2022年群众对人社政策和人社行风的满意度再创新高，近年来呈持续上升态势。

　　2022年，面对经济增速放缓、疫情多发散发、外部环境复杂多变等多重因素冲击，我国就业局势保持总体稳定，为经济运行在合理区间和社会稳定提供了重要支撑。全国城镇新增就业1206万人，提前超额完成1100万人的全年目标任务。重点群体就业基本稳定，高校毕业生就业水平总体稳定，脱贫人口务工规模高于2021年。这源自党中央、国务院坚持将就业摆在“六稳”“六保”首位，深入实施就业优先政策，也得益于经济恢复的基础效应，稳就业政策的对冲效应，创新创业的带动效应，重点群体就业的促进效应，服务培训的助力效应等一系列积极因素。

　　2022年4月20日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十四次会议通过新修订的《中华人民共和国职业教育法》，自2022年5月1日起施行。该法促进发展多种层次和形式的职业教育，支持社会力量广泛平等参与职业教育；推动产教深度融合，职业学校教育和职业培训并重，不同层次职业教育有效贯通。10月，中办国办印发的《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》发布。《意见》从高技能人才的培养、使用、评价、激励四个维度打出系列“组合拳”，推动我国技能人才队伍建设。这些法律、政策的实施，进一步健全了我国技能人才队伍建设的四梁八柱。

　　2022年4月，人社部、财政部、国家税务总局联合下发《关于做好失业保险稳岗位提技能防失业工作的通知》，从继续实施失业保险稳岗返还政策，拓宽技能提升补贴受益范围，继续实施职业培训补贴政策，继续实施东部7省（市）扩大失业保险基金支出范围试点政策，发放一次性留工培训补助，大力支持职业技能培训，实施降费率和缓缴社会保险费政策，保障失业人员基本生活等10个方面助企纾困保障生活。全年共释放稳岗红利2713亿元。

　　2022年9月-11月，世界技能大赛特别赛分别在德国、瑞士、芬兰、法国、奥地利、日本、韩国等7国举办。中国代表团获得21枚金牌、3枚银牌、4枚铜牌和5个优胜奖，我国代表团再次取得金牌榜和团体总分第一名的好成绩，是我国代表团参加世界技能大赛以来的历史最好成绩。

　　2022年，国家着力推动建立个人养老金制度。4月，国务院办公厅印发《关于推动个人养老金发展的意见》，10月人社部、财政部、国家税务总局、银保监会、证监会印发《个人养老金实施办法》，11月在北京、上海、广州、西安、成都等36个城市或地区先行实施。12月，个人养老金产品开售。截至2022年底，个人养老金参加人数1954万人，缴费人数613万人，总缴费金额142亿元。

　　2022年9月，人社部、市场监管总局、统计局颁布《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》。新版大典包括大类8个、中类79个、小类449个、细类（职业）1636个。与2015年版大典相比，增加了4个中类、15个小类、158个职业，首次标识了数字职业。同时，人社部重拳出击整治“山寨证书”，保障国家职业资格和职业技能等级制度体系规范运行。人社部还降低或取消13项准入类职业资格考试工作年限要求，涉及注册城乡规划师等热门“证书”。这一系列政策举措让职业环境更加清朗有序。

　　9.国家协调劳动关系三方首次开展和谐劳动关系创建示范活动，中国特色和谐劳动关系迈出新步伐

　　2022年5月，人社部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联在全国首次开展和谐劳动关系创建示范活动，350家企业和50个工业园区被授予全国和谐劳动关系创建示范企业、全国和谐劳动关系创建示范工业园区。各地着力发挥“榜样”的示范引领作用，打造企业与职工的利益共同体、事业共同体、命运共同体，推动形成企业得效益、职工得实惠、经济得发展、社会得稳定、和合文化得弘扬的良好局面。同年1月，最高人民法院依托人民法院调解平台、人力资源社会保障部依托劳动人事争议在线调解服务平台，通过系统对接与机构、人员入驻相结合的方式，共同推进“总对总”在线诉调对接机制建设，逐步畅通线上线下调解与诉讼对接渠道。具有中国特色的和谐劳动关系迈出新步伐。

　　2022年11月，由人社部、中央广播电视总台、国家乡村振兴局共同主办的全国劳务品牌发展大会举行。大会搭建全国性、高层次平台，打造了一批叫得响的劳务品牌，一批劳务品牌形象代言人脱颖而出，千行百品就业行活动深入开展。大会充分肯定了各地推进劳务品牌建设取得的积极进展，强调要进一步认识劳务品牌建设的重要意义，把握劳务品牌建设的目标任务，夯实劳务品牌建设的环境支撑，强化劳务品牌建设的措施手段，推动劳务品牌建设再上新台阶。