为进一步加强余杭区公办幼儿园师资队伍建设，切实提升学前教师队伍素质，促进我区学前教育事业均衡优质发展，根据有关文件精神，经研究，决定面向社会公开招聘杭州市余杭区2023年公办幼儿园劳动合同制教师。具体事项公告如下：

　　本次招聘公办幼儿园劳动合同制教师计划指标140名，具体岗位招聘计划详见附件1《余杭区2023年公开招聘公办幼儿园劳动合同制教师岗位计划表》。

　　(四)具备适应岗位要求的身心条件，无不能胜任教育教学工作的器质性疾病、精神疾病。

　　(五)年龄要求：年龄在1987年8月11日及以后出生，符合下列条件之一的，可放宽至1982年8月11日及以后出生;

　　3.有两年及以上杭州市内公民办幼儿园任教经历(以劳动合同、工作证明和社保证明为依据);

　　具有区(县)级及以上综合性荣誉的年龄可放宽至1977年8月11日及以后出生。

　　(六)学历要求：具有本科及以上学历，其中学前教育专业的可放宽至具有全日制专科及以上学历。

　　(七)户籍要求：具有杭州市户籍，其中学前教育专业全日制专科及以上学历放宽至浙江省户籍，学前教育专业全日制本科及以上学历户籍不限。

　　(十二)应届毕业生符合条件者可按规定申请杭州市余杭区应届毕业生生活补贴。

　　报考人员登录“余杭区教育局教师招考系统”，在“招考报名”栏进行报名，注册个人真实信息，并进行诚信确认后选择岗位报名，上传报名所需材料原件的扫描件，报名所需材料清单详见附件2。

　　仅注册不报岗位，视为无效报名。每个报考者限报一个岗位，逾期不再受理注册及报名。报考人员为通过资格审核，故意修改个人信息造成信息与实际不符的，招聘单位在核实情况后，可以直接取消聘用资格，资格审核将贯穿整个招聘过程，明知不符合基本条件或不符合岗位条件仍报名的，在任何环节被审核发现的，都将取消聘用资格，后果由报考人员自行承担。

　　注册报名阶段内，报考人员可更改个人报考信息，招聘单位暂不做初审，报考岗位以报考人员最后选定的岗位为准。

　　招聘单位对报考人员最后选定的岗位以及上传的报名材料进行资格初审，对资格初审通过的人员在网上进行确认。确认后报考人员不能再改报其他岗位。对初审未通过的人员实行网上反馈并说明理由。在此期间，报名系统不对报考人员开放。

　　已注册报名人员登陆“余杭区教育局教师招考系统”，查询资格初审结果。通过初审的不能再报考其他岗位，未通过人员可进行网上调整报名。未及时改报者视为自动放弃报考。

　　招聘单位对资格初审未通过人员进行网上资格审查并确认。资格复审未通过人员不再进行调整报名。

　　笔试内容：笔试科目为一门，考试内容为教育基础知识和学前教育专业知识，满分为100分，笔试成绩按40%分值计入招聘总成绩。

　　面试对象：根据笔试成绩从高分到低分以招聘岗位数按以下比例确定面试人员。岗位招聘数1-6人的按1:4确定面试人选，6人以上的按1:3确定面试人选，不足比例的，按该岗位笔试实际参考人员确定面试对象。

　　面试总分为100分, 面试合格分为60分，面试不合格者不予录用，面试成绩按60%计入总成绩。总成绩相同情况下，面试成绩高者排名在前;面试成绩也相同时，依次以考生学历学位、荣誉层次等要素靠前者优先。

　　面试工作由各招聘学校在区教育局指导下组织实施，面试方案报区教育局审核备案。形式、时间和地点等另行通知。

　　面试结束后在面试成绩合格人员中，按照总成绩从高分到低分按1:1.1比例确定体检人员(有小数点的四舍五入)。体检工作由招聘学校组织实施。具体时间、地点另行通知。

　　体检标准按照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法(试行)》执行，体检不合格者不予录用。考生如患有不能胜任教学工作的器质性疾病、精神疾病等疾病的，应向体检医生说明，如隐瞒不报，一经发现，不予录取或解除劳动合同。

　　联合审查根据《关于印发杭州市余杭区教育系统编外用工(人员)管理办法》的通知》(余教〔2020〕59号文件)，由区人力社保局联合纪检、公检法、城建(防违控违)和信访等部门开展。经过相关单位联合审查通过的人员，予以录用。

　　考察由招聘学校负责组织实施，具体内容和标准参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行，对考核对象进行政审、调查了解师德、现实表现等情况。对存在受行政处分等处罚的，不予录用。

　　体检或考察不合格的，放弃体检或考察资格的，以及在录用前放弃聘用资格的，由招聘单位及其主管部门按照择优原则视情况决定是否递补，若递补的，则在本岗位面试合格人员中，按成绩从高分到低分依次递补。

　　(一)拟聘用人员将在余杭区教育局教师招考系统或余杭政府门户网站上进行公示，公示时间5个工作日。公示期内无异议的，在公示结束后，按规定办理相关手续，签订劳动合同。

　　(二)拟聘用人员逾期不能报到的，或未能在报到前取得相应的学历学位证书，或发现有其他不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格。

　　(三)聘用人员为劳动合同制教师，试用期6个月。新招用人员试用期内离职的，可在原招聘报考符合条件人员中依次递补。

　　(一)资格审查贯穿招聘全过程，如发现考试作弊的、提供材料不实、弄虚作假的，将取消考生资格，且三年内不得报考余杭区教师招聘岗位。

　　(二)考试安排、成绩查询等相关招聘通知均在余杭区教育局教师招考系统上公布，请密切关注，逾期责任自负。

　　(三)拟聘用人员公示后无故放弃招聘岗位的考生，三年内不得报考余杭区教师招聘岗位。

　　(四)本次招考不指定考试大纲和参考用书，不举办也不授权或委托任何单位举办任何形式的培训班。

　　(五)本次招聘同时开通手机报名功能，移动端地址：。符合条件的考生也可扫描下方“余杭区教育局教师招考二维码 ”，完成电子报名表的提交(请务必认真填写，确保数据的准确性)。

　　附件1：余杭区2023年公开招聘公办幼儿园劳动合同制教师岗位计划表.xls