11月28日，广东省连平县责任督学考察团来到江西省南昌市青云谱区南菁学校，实地考察中小学责任督学挂牌督导工作。考察过程中，青云谱区挂牌督导工作的创新做法得到考察团成员的一致肯定。

　　近年来，青云谱区抓住新时代教育督导体制机制改革契机，以“图南·翼”督导文化为引领，以责任督学挂牌督导为抓手，配齐配强督学队伍，改进督导方式方法，用创新与实践释放督导改革新活力，推动解决教育改革发展中的重点、难点和堵点问题，护航青云谱区教育高质量发展。

　　“在第三责任区督学的引导下，我们实地观看了青云谱区‘图南·翼’督导文化信息传递机制中的‘一期一展示’活动，学校展示的‘蓝梦文化’引领下的梦想教育特色课程给我们留下了深刻印象，充分体现了责任督学挂牌督导工作在提升学校内涵发展上取得的成果，值得我们借鉴和学习。”辽宁省大连市中山区人民政府教育督导办公室负责人孙丽娟在考察交流中表示。

　　“‘图南’源于庄子的《逍遥游》，比喻人的志向远大。我们在紧密契合区域地理位置和‘青云直上’发展理念的基础上，嫁接‘图南’之寓意，化督导为‘双翅’，构建‘图南·翼’督导文化体系，以文化的力量统领督导工作，助力教育振翅腾飞。”青云谱区委教体工委书记、区教体局局长任萍介绍说。

　　近年来，青云谱区把“图南·翼”作为促进教育督导内涵发展的文化引擎。以“图南”为督导目标，“翼”作为实现目标的手段和工具，化督为“羽”，规范学校办学行为；导为“翼”，促进学校内涵发展，双翼并举，督导并重，以督导文化引领督导工作。同时，利用督导文化品牌加强与全国各地教育督导部门的交流学习，不断提升影响力，促进教育事业高位、优质、均衡发展。

　　“目前，青云谱区坚持把‘最优秀’的管理干部和业务骨干充实到督导队伍中，将责任督学岗位作为干部培养的‘孵化器’。近年来我们从责任督学岗位提拔任用19人，其中提拔任用正校级干部8人、副校级干部11人。”青云谱区教体局副局长张江勇表示。

　　张江勇介绍，青云谱区近年来不断深化督学聘用和管理改革，配齐配强督导队伍。一方面，创新督学聘用方式。从在职的学校党支部书记、幼儿园园长、副校长和教研员、骨干教师、中层干部中遴选一批业务优秀、工作敬业、管理经验丰富的责任督学，专门从事学校（幼儿园）督导工作，着力打造一支数量充足、结构合理、业务精湛、专兼结合的督学队伍。另一方面，锤炼督学管理能力。每年通过考核对成长成熟、表现突出的督学优先进行提拔任用，为学校输送优秀管理人才。

　　“民办幼儿园到底应该‘督’什么”“如何帮助民办幼儿园获得认同感，从而助推民办幼儿园规范、有序发展”，面对责任区内一家有着八年办园历史的民办幼儿园，如何转变其办园理念、提升教师基本素养、提高保育工作质量，成为摆在青云谱区责任督学万夕昆面前的一大难题。

　　在万夕昆看来，要做好民办幼儿园督学，不能“只督不导”，更不能“导而不实”。于是，为了破解难题，切实提高教育督导的针对性和实效性，万夕昆与同事遵循教育督导规律，不断改进督导方式，站在“内需”的角度与幼儿园共同讨论交流、分析问题、明确目标、制订计划，以监督者、协调者、服务者、引导者的角色，在保育工作质量上持续“深度”督导，获得民办幼儿园的接受和认同，有力助推了民办幼儿园的规范、有序、高质量发展。

　　“下一步，我们将进一步强化督政、督学、评估监测职能，围绕教育工作重心抓督导，充分发挥教育督导‘长牙齿’的重要作用，主动超前布局，有力应对变局，奋力开创新局面，全力推动教育督导工作提质增效。”任萍说。