记者发现，大大小小不同规模的房产中介，最近都在招聘。21世纪不动产、安格佳、房管家等众多中介都在高薪招聘房产经纪人或置业顾问，招聘人数至少在20人以上。有的甚至没有标明具体招聘人数，招聘方对此表示“越多越好”。

　　“我最近一直在忙着招新人，现在很多店等着开张，没有人啊！”南京链家市场部尹筱沁告诉记者，南京链家现在有1000多名员工，连锁店数量已经达到100家，一些新店还在准备开张，目前很缺人。“一些已经开张的新店，因为人手不够，就从其他店调人过来，但还是不够。”

　　记者发现，大大小小不同规模的房产中介，最近都在招聘。21世纪不动产、安格佳、房管家等众多中介都在高薪招聘房产经纪人或置业顾问，招聘人数至少在20人以上。有的甚至没有标明具体招聘人数，招聘方对此表示“越多越好”。

　　中介行业竞争激烈，房产中介为了争取市场份额，不断增开分店，导致人员流动频繁。为了留住专业人员，中介也纷纷开出了诱人的待遇，希望以此吸引更多的人。

　　安格佳招聘的置业顾问一栏中，就明确写“年均收入10万左右”，除了2000多元的底薪，还有45%的业务提成，以及年终奖和旅游机会。房管家等中介也纷纷把“员工旅游”的福利放到了显眼位置。

　　一家中介负责人告诉记者，很多人嫌房产经纪人收入不稳定，为了留住人，丰富的福利是各家中介人才竞争的重要措施，“年假、旅游，几乎成了很多中介公司必备福利。”

　　虽然中介行业的进入门槛比较低，人员流动性比较大，但几家房产中介负责人均表示，有从业经验的人员，他们比较看重。此外，房产经纪人的综合素质近年来也有所提升。

　　记者发现，大部分中介都要求求职人员拥有大专以上的学历，中介还会对入职人员进行专业培训。“在很多人的印象中，只要有房源、能把房子卖出去就能做房地产经纪人。实际上，房地产经纪人需要掌握市场、营销、政策、法规等，尤其对中层及高级管理人员的要求也日益提高，不仅要熟悉行业，更强调培训及管理能力。”一家中介负责人这样说。

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