日前，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關於進一步加強青年科技人才培養和使用的若干措施》（以下簡稱《若干措施》）。《若干措施》正視青年科技人才成長與發展面臨的困境，既注重解決當前面臨的迫切問題，又注重構建青年科技人才工作長效機制，必將對我國青年科技人才隊伍建設起到重要推動作用。

　　青年科技人才已成為我國科技創新發展的生力軍。黨的十八大以來，我國青年科技人才規模快速增長。嫦娥團隊、神舟團隊平均年齡是33歲，北斗團隊平均年齡是35歲，國家自然科學獎獲獎者成果完成人的平均年齡已低於45歲……青年科技人才懷揣希望和夢想，有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗，他們在實驗室中突破科學極限，在攻堅克難中追逐夢想，將平凡的歲月過成詩與遠方。

　　但是，我們也不能忽視，青年科技人才面臨著職業早期科研支持不夠、成長平台和發展機會不足、符合青年科技人才特點的評價機制不完善、生活壓力大等突出問題。通過實實在在的改革舉措，激發青年科研人員活力，解放科研生產力，是廣大青年科技者深深的期盼。

　　勇攀科技高峰靠人才，攻破創新難關靠人才。40歲以下青年科技人才擔任項目（課題）負責人和骨干的比例原則上不低於50%﹔穩步提高國家自然科學基金對青年科技人才的資助規模，將資助項目數佔比保持在45%以上﹔國家重點研發計劃青年科學家項目，負責人申報年齡可放寬到40歲等。《若干措施》打破論資排輩，注重務實管用，強化職業早期支持，支持大膽使用青年科技人才，賦予他們更多擔綱領銜、脫穎而出的機會，給予他們更多的信任、更好的幫助、更有利的支持，支持更多青年科技人才在國家重大科技任務中“挑大梁”“當主角”。

　　托舉青年科技人才騰飛，要給予真金白銀的穩定支持。從基本科研業務費重點用於支持35歲以下青年科技人才開展自主研究，有條件的單位支持比例逐步提到不低於年度預算的50%，到鼓勵各地通過基本科研業務費等多種方式加大經費投入，再到採取適當方式提高職業早期青年科技人才薪酬待遇，績效工資和科技成果轉化收益等向作出突出貢獻的青年科技人才傾斜……通過一系列行之有效的激勵機制和生活服務保障，幫助青年科技人才解決實際問題，讓想干事的人才不受人、財、物等限制，能放開手腳、大膽作為，沒有后顧之憂，促其快速成長。

　　激發青年科技人才創新活力，要把保障科研時間落到實處。一些日常繁雜的事務讓青年科技人才很難心無旁騖地開展科研工作。《若干措施》明確，要減輕青年科技人才非科研負擔，杜絕不必要的應酬活動，保証科研崗位青年科技人才參與非學術事務性活動每周不超過1天、每周80%以上的工作時間用於科研學術活動。解決青年科研人員成長過程中面臨的實際困難，創造讓其專心科研事業的客觀條件，既要解決生活的基本需求，也要根據青年人才的特征，給予差異化支持。保証青年科技人才“好鋼用在刀刃上”，一門心思做一件事。

　　國以才興。青年是國家的希望、民族的未來。良好的人才成長環境，會讓青年科技人才在創新道路上事半功倍。期待在《若干措施》的推動下，各地各單位能積極落實，為廣大青年科技人才減負鬆綁，讓其輕裝上陣，為科技自立自強更好貢獻青春力量。

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