以前博士基本都选择去高校当老师，很少有人选择去企业。但近年来，这种趋势正在悄然改变，一些博士生开始选择去企业工作，比如华为阿里，其中不乏博士生。

　　一位曾经在企业工作，后来跳槽到高校的博士说:博士生最好不要降价去企业，高校是最好的选择。他还总结了以下几点来说明博士在企业或大学工作的利弊。

　　企业和高校员工身份的区别。企业的员工，不管是央企还是国企，本质上都是劳动合同制工人，公司有权随时裁员。大学和事业单位基本不会失业。

　　企业和大学管理性质的区别。企业自负盈亏，员工收入来源于经营收入。他们赚多赚少，失败了就解散。高校等事业单位是全额拨款单位，教职工工资和单位运行经费全部来自财政拨款。说白了就是企业交的税。

　　企业员工与大学员工发展空间的差异。在一个企业里，领导从来不需要高学历的人，尤其是医生。因为博士当领导有很多劣势，博士的定位是专注于技术开发，领导你的是一个专科生。

　　以我为例。举个例子，我当时有一个企业的硕士，我绝对不会让一个本科领导我，因为一个学历低的领导永远不可能也永远不会理解高学历农民工的价值和付出，他们有的只是利用和管理。高校的情况是，大家都是博士，至少懂你的工作。

　　企业和高校员工科研成果归属的区别。在一个企业中，科技成果永远属于团队和集体。即使你开发出了宇宙最强的产品，创造出了世界最新的技术，请记住，企业给了你工资，这是你应该做的，绝对不能拿走，因为这属于商业秘密。

　　企业员工与大学教师工作属性的差异。如果博士进了企业，请记住只有当领导才是唯一出路！做好技术和产品开发的任何一招都是榨取你劳动的价值，你必须养活自己和所有人。至于大学老师，不当领导也没关系。可以发论文，自己做科研项目。

　　企业员工与高校员工单位时间收入的差异。读过本科的人都应该能明白，如果把单位时间赚的收入算进去，高校教师可以说是最高的职业了。

　　在企业做研发和在高校做学术的区别。企业研发永远跟着市场走。没有市场预期，公司不会投入一分钱给你做任何研发。高校鼓励你创新和研究，因为论文提倡自由研究，但到底是好是坏，不同的人有不同的看法。

　　企业职工与高校职工收入增长的差异。同等学历，企业的起薪无疑比高校高，但是5年左右，你会发现，如果你不是企业的领导，你的工资增长会非常缓慢，几乎停滞不前，不管你做了多少工作，做了多少贡献。旱涝保收的高校教师，职称上去了会大幅度增加。

　　企业员工和大学教师跳槽的区别。无数本科生毕业后辞职回读研，毕业后去了更好的企业，而硕士生毕业后辞职回来读博士，毕业后再也没有回企业，这是不争的事实。

　　有人说老师没有尊严，院长甚至校长却骂你。直接把他还回去你能怎么办？而且大学和中科院至少能保证每个人都是博士，都有一些素质。但是在企业里，一个本科生，一个硕士，甚至一个暴发户，都可以直接骂医生是狗。

　　企业教育没用，关键是看立场，所以根本就是忍或者滚。高校任性的范围要大得多。

　　还有一个企业博士坑的经典逻辑。企业领导经常贬低博士，说企业还是要看你的能力和你对企业的贡献。博士有文凭，完全不懂行业。

　　但是，很少有企业真的敢派医生去一线和工厂。因为技术就是一层足够的纸，很简单，博士，综合素质比较高的那种。

　　我现在很尴尬。我的领导天天嘲笑我，因为我不懂事，不努力，不赚钱。结果我说要去一线，领导就装聋作哑了。我真的喝醉了。医生去工厂，基本都是给总工程师的，很少有人愿意给你。

　　另一个经典逻辑是搬砖理论。就是人家觉得既然是医生就要好好搬砖。如果他们动作不好，就是无能。他们不想动，就是矫情，就是自大。但是注意，真的搬砖，而且搬得好，结果很可能让你继续搬砖。一个什么都不懂的研发总监，管着一堆博士。

　　所以，想去企业，不想被骗。一个很简单的办法就是，你的直接领导最好是医生，退一万步讲。最起码，你要对医生有足够的尊重，因为人是缺什么就缺什么。那些学历低的领导，喜欢折腾嘲笑那些学历高的领导，来展示自己，满足自己。

　　你是博士，身边有一大堆硕士。很容易听到医生的优点。而且很多博士一直在学，还是比较简单的。真相就是算计人心，医生可能真的很烂。很多博士自己的导师也不会讨好他们。如果他们老老实实搞R&D，他们可能会不小心背了黑锅，然后让人家摘桃子。返回搜狐，查看更多