随着防疫政策优化、稳增长举措持续发力，今年的“抢人大战”硝烟又起。虽然今年高校毕业生规模预计超过1150万人，但如何更好地引进高质量人才依然是各地的重难点问题。

　　纵观当前一些中小城市难以提供、承担成本高昂的引才举措，而且通过优厚政策引入的高技术人才也依然容易陷入“引进难”“留住难”等困局，用才效果并不理想。实际上中小城市才是人才需求量最大的地方，通过做好“三有”等柔性引才方式另辟蹊径，也许能在适应地方人才需求与满足人才发展间，尽可能取得最大公约数。

　　破除桎梏，确立一批“有活力”的制度。当前部分城市在人才引进工作上仍存在思想不够开放、制度不够灵活等问题，拿着“死板”的条条框框束缚人，在某些程度上，妨碍甚至阻碍了人才的引进。在这一层面上，不少地方围绕项目合作、联合攻关等方式，使专家、人才利用节假日、周末或业余时间来当地开展服务活动，不仅降低了引才成本，而且使优质资源实现下沉，既解决了人才的成长难题，也给中小城市的发展提供了帮扶。实践充分证明，引才用才制度要敢于打破条框束缚，创新形式，在符合现实发展需要的基础上制定一批更加灵活的制度。

　　情系桑梓，建设一支“有情怀”的队伍。习在海南考察时的讲话曾为乡村人才发展提供新的思路，他强调，推动乡村全面振兴，关键靠人，要吸引一批包括致富带头人、返乡创业大学生、退役军人等在内的各类人才在乡村振兴中建功立业。安阳县在此方面做了积极探索，通过主动上门，召唤集聚在外的知名人士、成功乡贤、优秀学者，创新选聘乡村振兴专职书记（主任），让他们在兼顾主责主业的同时，回乡创业兴业。截至去年年底，乡村振兴专职书记（主任）累计吸引投资4100余万元，接受捐赠160余万元，建设项目13个，凝聚起乡村振兴的强大动力。

　　提升服务，打造一个“有温度”的政府。回顾中国的发展历程，实现对人民群众需求良好的回应性是党赢得人民群众支持、带领人民不断取得事业胜利的关键。做好人才引进工作，更要运用好党的这一致胜法宝。相关部门的工作人员要树立强烈的人才意识，优化服务机制，做好为人才的服务工作。通过勤于深入一线、怀着同理心主动上门，摸清企业、人才的问题与需求，回应人才建议，为人才提供多层次服务，切实解决人才发展中遇到的问题，打通人才服务“最后一公里”。

　　“大鹏不可笼，大椿不可植。”只有下大力气为人才破除制度桎梏，打好“乡情牌”，提升人才服务的质量，营造舒适宽松的发展环境，才能在“抢人大战”中处于上风，为当地发展注入新动力。

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