简单以“985”“211”大学为排序方式作为招聘标准，是用人“唯名校”“唯学历”的突出表现。有的工作岗位需要有较强的科研创新能力，对学历情况应该有一定的要求。而更多的岗位需要的是专业技能过硬、综合能力突出、职业素养较好的人才。

　　2021年，人社部印发的《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》指出，事业单位公开招聘要树立正确的选人用人理念，破除唯名校、唯学历的用人导向，建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制。好的就业氛围是对每一个求职个体的关照，也是人尽其才的社会发展形势的需要。事业单位的招聘标准往往具有较强的示范性，扭转学历歧视的不良风气，责无旁贷。而作为求职者，也应该破除内心的“墙”，在求职过程中自信大方地展现自己的优势，积极主动争取机会。（本报评论员 刘钰）