据《劳动报》报道，房产经纪人作为居住领域最重要的职业群体之一，却长时间被贴上“学历门槛低”、“流动性大”、“职业度低”的标签，不过这一状况正在逐步改变。劳动报记者采访获悉，“大专及以上学历”正逐渐成为沪上各品牌中介招募新人的“标配”。

　　劳动报记者日前搜索国内各大招聘网站发现，各品牌中介企业招募一线经纪人的门槛都有所提升。在51job网站上，上海太平洋房屋（总部）发出的招聘启事显示，对于经纪人的招收标准为大专及以上学历（优秀者可适当放宽学历）。而且，在薪资待遇方面向高学历者倾斜，全日制大专5800元底薪，本科毕业6300元底薪。

　　上海链家的招聘经纪人要求则更高，同一网站上显示为：“全日制统招本科及以上学历，年龄20-35周岁之间，性别专业不是问题（欢迎优秀应届毕业生）”。记者在采访中了解到，各大品牌中介纷纷调高了入职的教育门槛，不过实际操作中如果遇到有经验的“老人”，可以适当放宽。不过一些中小房产中介企业对于员工学历的要求略低，一般而言高中以上学历即可。

　　当楼市处在火爆阶段的时候，卖房子被认为技术含量不高，因此对经纪人自身素质的要求并不太高。而进入到楼市调控时代，房子难卖则需要经纪人与买卖双方进行更多的沟通，同时掌握更多的政策、法律条文，因此对员工的素质的要求更高。

　　链家日前发布的报告显示，其经纪人已经摆脱“低学历”的标签。报告称81%的链家经纪人拥有高等学历，其中，本科学历比例为24%，大专学历为57%。未来学历准入门槛会继续提升，到2020年，链家计划将经纪人本科率提升至51%，这也一定程度上代表了整个行业的趋势。

　　不过，一线经纪人门槛的提升，并不是最终目的，其根本的目的还是在于让经纪人更专业，走职业化道路。

　　一项统计显示，目前该行业的人员流失率依然非常高，经纪人始终不能沉淀下来，从而不能为客户提供真正优质的服务，这是房产经纪行业面临的痛点。

　　所以，把大学生招进来只是第一步，怎么留住、用好他们同样至关重要。“薪酬是非常重要的，我们在刚入职的阶段，会对他们有一定的倾斜。”

　　国内某大型房产中介企业上海负责人表示，要给予大学生一定的平台，“前段时间我们做了一个尝试，到211大学里面招了200多个统招本科生，我们希望给他们在这个行业更快速的发展通道。希望一年之后，他们通过快速成长之后，能够成为一个店面的经理，管理十几个到二十几个员工。我们希望通过重塑今天人才队伍的‘供应链’，从而打造企业未来更加专业更加优质的经纪人体系。”