3月6日，京东集团（HK9618，股价89.2港元，市值2836.3亿港元）第四季度收入达到3061亿元人民币，同比增长3.6%；全年收入10847亿元人民币，同比增长3.7%。

　　2023年第四季度归属于本公司普通股股东的净利润为人民币34亿元（5亿美元），去年同期为人民币30亿元。2023年全年归属于本公司普通股股东的净利润为人民币242亿元（34亿美元），2022年全年为人民币104亿元。

　　京东集团同步公告称，公司董事会已批准年度现金股利，股利总额约为12亿美元，超出2023年的10亿美元。京东集团董事会同时批准一项新股份回购计划，于现有股份回购计划届满生效后，可在截至2027年3月的未来36个月内回购价值不超过30亿美元的股份。

　　截至3月6日港股收盘，京东集团股价上涨7.79%。截至发稿前，京东美股盘前涨超13%。

　　春节前，京东先后官宣将给京东采销、京东客服等一线员工涨薪，并相应释出涨薪细则和具体上浮比例。节后，京东零售Boss单元的年终奖“到账了”。

　　3月1日，《每日经济新闻》记者从京东内部人士处了解到，京东今日在内网公布“京东零售Boss单元年终奖发放公告。

　　公告内容显示，针对京东采销，京东在年终奖的投入力度上大幅增加，同比上年度增长72%。其中，有16个业务小组获得了超20倍月薪的奖金总额，最高的业务小组获得了超50倍的月薪奖金。

　　此外，记者了解到，在此次获得超额年终奖的京东采销小组中，有人直接获得了超百万的年终奖金，还有去年刚参加工作的00后应届毕业生，直接获得了近20倍月薪的年终奖。

　　京东黑板报微信号2月29日消息，近日，京东物流启动“万人招聘计划”，2024年上半年将吸纳约2万名新员工，聚焦供应链、运营、管理、销售等方向，通过“Boss招募令”“青干班”等招聘项目，重点引进基层管理者、基层储备管理人才、一线操作员等岗位人员，旨在进一步增强京东物流人才专业力。

　　据介绍，在“多劳多得，每一项改善都有激励且上不封顶”的考核导向下，2023年，一线Boss岗年终奖最高发放倍数达到23倍，多个团队一线员工平均薪酬实现翻番。随着业务不断发展，供应链销售岗、智能仓储管理员等诸多岗位对外释放。

　　近年来，更是有不少一线员工陆续退休，得益于公司提供的包括“六险一金”在内多项福利政策，现在他们过上了有保障的退休生活。

　　另据京东黑板报消息，2月5日，京东集团宣布，自2024年2月1日起，超2万名京东一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过30%。

　　京东表示，京东客服成立于2009年，目前已发展成为行业内规模最大的自营客服团队。除了为全员缴纳“五险一金”，京东建立了一套多维度的福利关怀和人才发展机制。

　　值得注意的是，据每经网此前报道，《每日经济新闻》记者从京东方面获悉，自2024年1月1日起，京东零售所有线上业务同事，原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中，享受4倍月薪固定年终奖，调整后年度固定薪酬涨幅接近100%。

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　　3月6日，京东集团（HK9618，股价89.2港元，市值2836.3亿港元）发布了2023年四季度及全年业绩。第四季度收入达到3061亿元人民币，同比增长3.6%；全年收入10847亿元人民币，同比增长3.7%。 2023年第四季度归属于本公司普通股股东的净利润为人民币34亿元（5亿美元），去年同期为人民币30亿元。2023年全年归属于本公司普通股股东的净利润为人民币242亿元（34亿美元），2022年全年为人民币104亿元。 京东集团同步公告称，公司董事会已批准年度现金股利，股利总额约为12亿美元，超出2023年的10亿美元。京东集团董事会同时批准一项新股份回购计划，于现有股份回购计划届满生效后，可在截至2027年3月的未来36个月内回购价值不超过30亿美元的股份。 截至3月6日港股收盘，京东集团股价上涨7.79%。截至发稿前，京东美股盘前涨超13%。 京东给采销员工发超额年终奖：奖金规模同比增长72% 春节前，京东先后官宣将给京东采销、京东客服等一线员工涨薪，并相应释出涨薪细则和具体上浮比例。节后，京东零售Boss单元的年终奖“到账了”。 3月1日，《每日经济新闻》记者从京东内部人士处了解到，京东今日在内网公布“京东零售Boss单元年终奖发放公告。 公告内容显示，针对京东采销，京东在年终奖的投入力度上大幅增加，同比上年度增长72%。其中，有16个业务小组获得了超20倍月薪的奖金总额，最高的业务小组获得了超50倍的月薪奖金。 此外，记者了解到，在此次获得超额年终奖的京东采销小组中，有人直接获得了超百万的年终奖金，还有去年刚参加工作的00后应届毕业生，直接获得了近20倍月薪的年终奖。 京东物流开启大规模招人：2024年上半年，将招聘约2万人 京东黑板报微信号2月29日消息，近日，京东物流启动“万人招聘计划”，2024年上半年将吸纳约2万名新员工，聚焦供应链、运营、管理、销售等方向，通过“Boss招募令”“青干班”等招聘项目，重点引进基层管理者、基层储备管理人才、一线操作员等岗位人员，旨在进一步增强京东物流人才专业力。 据介绍，在“多劳多得，每一项改善都有激励且上不封顶”的考核导向下，2023年，一线Boss岗年终奖最高发放倍数达到23倍，多个团队一线员工平均薪酬实现翻番。随着业务不断发展，供应链销售岗、智能仓储管理员等诸多岗位对外释放。 近年来，更是有不少一线员工陆续退休，得益于公司提供的包括“六险一金”在内多项福利政策，现在他们过上了有保障的退休生活。 图片来源：京东黑板报 另据京东黑板报消息，2月5日，京东集团宣布，自2024年2月1日起，超2万名京东一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过30%。 京东表示，京东客服成立于2009年，目前已发展成为行业内规模最大的自营客服团队。除了为全员缴纳“五险一金”，京东建立了一套多维度的福利关怀和人才发展机制。 值得注意的是，据每经网此前报道，《每日经济新闻》记者从京东方面获悉，自2024年1月1日起，京东零售所有线上业务同事，原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中，享受4倍月薪固定年终奖，调整后年度固定薪酬涨幅接近100%。 每日经济新闻综合自京东公告、京东黑板报、每经网、公开资料 免责声明：本文内容与数据仅供参考，不构成投资建议，使用前请核实。据此操作，风险自担。

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