一是缺乏自信，答题紧张，担心自己讲出来的内容是错的，导致不敢讲、小声讲或者低头答题，存在“掩耳盗铃”。二是不良习惯，日常讲话音量偏小、表情管理不到位，导致答题底气不足，过于局促。三是错误认知，认为面试只需要注重内容，外在形式不重要。

　　2.产生原因。一是个人习惯，说话缺乏停顿、语调无起伏，导致答题缺乏吸引力。二是紧张，答题时不自觉加快语速。三是缺乏语句积累，只能一味套用模板。

　　(1)审题训练。抓住题干话题，明确答题思路，并利用题干关键词运用到答题中，提高针对性。

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