在知识经济时代，商业秘密已成为企业最核心的资产之一。一组关键数据、一项创新工艺，甚至一个独特的算法，都可能决定企业在市场竞争中的成败。然而，这些凝聚着企业智慧和投入的商业秘密，却常常面临被泄露的风险。近日，一起核心技术遭前员工泄密的案件引发广泛关注。

　　2020年12月，陕西省西安市雁塔区检察院的接待室里，西某铁道电子股份有限公司(以下简称“西某公司”)的负责人面色凝重：“技术部门发现知网上的一篇论文和我们公司的新技术完全一致，那一刻所有人都手脚冰凉。我们花费数年心血、200余万元的投入，现在却成了全网公开资料！”

　　西某公司是一家主营铁路、船舶、航空航天和其他运输设备制造业的科技型企业。2016年，该公司获得“某运行控制系统设备”项目立项，并与其他单位联合研发。根据协议约定，研发过程中形成的技术信息及成果均作为商业秘密保护。公司采取了严格的保密措施，包括制定保密制度、与员工签订保密协议、内外网隔离、禁止携带手机进入工作场所等。

　　2015年6月至2018年12月，郝某担任该公司软件工程师，参与该项目研发。然而，他利用职务便利，通过U盘拷贝、手机拍摄等方式窃取项目设计开发文档、关键设备、参数等内容，并用于撰写硕士毕业论文《某系统的设计与实现》。该论文在知网、万方数据等平台公开发布后，被大量浏览、下载，导致西某公司的研究项目相关技术被公开，企业不仅丧失专利申请的新颖性，后续申请专利、项目立项也受到严重影响。

　　郝某的行为不仅违反公司保密协议，更涉嫌侵犯商业秘密。2024年5月24日，雁塔区检察院以涉嫌侵犯商业秘密罪对郝某提起公诉。同年7月22日，法院判处被告人郝某有期徒刑一年，并处罚金2万元。今年4月23日，该案入选最高检发布的检察机关知识产权保护典型案例。

　　根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和《中华人民共和国刑法》相关规定，商业秘密侵权可面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。然而，即使法律能够追究责任，企业的损失往往难以挽回——技术一旦公开，专利保护的机会便已丧失。那么企业该如何筑牢商业秘密“防火墙”呢？

　　企业应制定详细的《商业秘密保护管理办法》，明确哪些信息属于商业秘密，如技术资料、源代码、实验数据、客户信息等，并对不同密级的信息采取分级管理措施。

　　入职时签订保密协议；定期开展保密培训，强调泄密的法律后果；对离职员工进行脱密管理，确保其不带走任何涉密资料。

　　采用加密软件、权限管理系统，限制核心数据的访问范围；部署日志审计系统，监控异常操作(如大规模文件拷贝)；实行内外网隔离，禁用USB接口或仅允许授权设备使用。

　　一旦发现泄密，企业应该立即固定证据(如电子数据、操作日志)；向市场监管部门或公安机关报案；通过法律途径追究侵权者责任，申请禁令防止进一步扩散。

　　当然，在企业构建全方位保密体系的同时，员工也需恪守职业操守，履行保密义务。只有全社会形成尊重商业秘密的氛围，才能让创新者安心研发，让技术成果得到应有的保护。