本报5月9日讯(记者 卢震)构建和谐的劳动关系，是维护社会稳定的重要内容。今天，市政府新闻办举办新闻发布会，围绕“府院联动+”共筑和谐劳动关系介绍相关情况。2021年以来，济南市法院、市总工会、市人社局充分发挥调解、仲裁和审判职能作用，坚持为大局服务、为人民司法，深入践行“双赢多赢共赢”理念，着力加强劳动争议多元预防调处综合机制建设，为切实保障和改善民生，营造法治化营商环境,加快建设“强新优富美高”新时代社会主义现代化强省会提供了有力司法保障。

　　2021年至2023年，全市共处理劳动争议95397件，其中调解成功38427件，撤诉6304件，调撤率47%。

　　三年来，市法院、市总工会、市人社局等劳动争议调处部门坚持以人民为中心，坚持服务经济社会发展大局，为维护劳动者合法权益、推动劳动关系和谐稳定、促进经济社会稳步发展作出了积极贡献。

　　实现好、维护好、发展好最广大人民群众根本利益是全市劳动争议调处工作的出发点和落脚点。市法院、市总工会、市人社局等作为调处劳动争议的重要职能部门，一直致力于合力构建和谐劳动关系，实现“1+1+13”的社会效果。

　　市总工会近年来依托职工服务中心，做实市、区县两级工会法律维权服务实体化机构，聘用专业维权律师队伍，不断深化工会、人社、司法局、法院“四方联动”机制，细化联动举措，完善工作流程，工会参与劳动争议处理形成体系化、常态化工作格局，工作成效显著。

　　市法院与市劳动人事仲裁院建立了劳动人事争议案件裁审衔接制度，定期召开联席会议、疑难案件研讨会，进一步统一裁审尺度;建立庭审互听、信息共享、风险评估应急处理和调裁、调审衔接制度，及时有效化解矛盾纠纷;开展联合培训，提高业务水平，努力实现裁审衔接机制长效化、受理范围一致化、审理标准统一化，不断为优化济南法治营商环境，促进劳动关系和谐稳定贡献力量。

　　全市劳动争议调处部门积极探索多项举措，综合运用诉源治理和多元化纠纷解决机制建设成果，把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，促进劳动争议纠纷源头预防和有效化解。将诉源治理融入“府院联动+”工作大格局，“调、裁、审”协作发力，建立“源头预防、非诉化解、裁判终结”的矛盾逐级化解体系，健全裁审受理范围一致、裁审标准统一的工作体系，着力提升劳动争议调解分流率和仲裁案件终结率，有效降低社会治理成本。今年以来，全市仲裁机构共立案受理4011件，仲裁结案率98.64%，调解成功率83.20%。加大农民工工资清欠力度，推进清欠专班实体化运行，信访、人社、住建、公安等部门开展联合接访，打击恶意欠薪行为，帮助农民工讨薪。

　　工会法律服务是帮助职工(含农民工)依法维权的重要手段。劳动争议案件以及因劳动权益涉及的职工人身权、民主权、财产权受到侵犯的案件都属于工会法律服务范围。

　　职工与用人单位发生劳动争议，可向各级工会组织提出，工会可帮助职工与用人单位进行协商，或进行劳动争议调解。

　　职工因劳动争议提起劳动仲裁或诉讼，申请工会法律援助的，需要满足本人及其家庭经济状况符合当地经济困难标准，即工会法律援助机构所在地城乡居民上一年度最低生活保障标准的两倍;或职工属于无固定生活来源的未成年人、残疾人等特定群体或者社会救助、司法救助、优抚对象的;农民工申请支付劳动报酬或者请求工伤事故人身损害赔偿的，免于核查经济困难状况。职工因重大疾病、自然灾害或者其他不可抗力原因导致无力支付法律服务费用的，可以申请工会法律援助，工会法律援助机构应当受理。

　　广大职工可以通过线上线下多种途径寻求工会法律服务。下载“齐鲁工惠”APP并进行实名注册的职工，通过身份认证后，点击进入帮扶频道，选择在线咨询模块进行法律咨询;或选择申请援助模块，填写申请表，录入相关信息，即可通过山东工会网上工作平台申请各级工会的法律援助。各级工会将对职工提交的申请资料进行审核，并对符合条件的职工提供法律服务。

　　职工也可以前往济南市总工会和各区县总工会在各职工服务中心设立的线下法律服务窗口，直接向窗口工作人员或工会值班律师咨询问题，符合条件的职工可当场填写申请表，申请劳动争议调解或法律援助服务。

　　原标题：“府院联动+”助力劳动争议调处 2021年至2023年全市共处理劳动争议95397件