“有效的人才激励制度和措施，是激发广大科技人才的积极性和创造性的重要手段和保障。”10月23日上午，在省政府新闻办举行的“山西加快转型发展”系列主题新闻发布会之推进教育科技人才振兴专场新闻发布会上，省科技厅副厅长牛青山表示，我省科技部门在科技人才激励方面推出新举措。

　　一是建立新的科技人才分类评价机制。省科技厅联合省教育厅、省财政厅、省人社厅、省卫健委、省国资委等5部门出台了《科技人才分类评价指引（试行）》，积极推进我省科技人才评价机制改革，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系。

　　二是积极推动科技成果转化“三项改革”。选择4所省属高校试点开展职务科技成果单列管理、技术转移人才评价和职称评定、横向科研项目结余经费出资科技成果转化“三项改革”，为用人单位和科研人员赋权。试点完成后，将进一步推广实施。

　　三是加强科技人才创新团队经费保障。省科技厅设立科技创新人才团队专项经费，对领军、重点、青年科技创新人才团队分别给予150万元、100万元、50万元的经费资助。坚持把培育战略人才力量的重心放在青年科技人才上，研究出台青年科技人才培养和使用举措。

　　四是积极推进“科技副总”选聘工作。省科技厅出台《科技副总项目实施办法（试行）》，今年8月首批选聘“科技副总”13名，双方合作开展的项目，省科技计划择优进行支持。“科技副总”期满考核优秀的，在申报省级人才计划时同等条件下优先支持。“科技副总”按照有关规定可享受我省各地区、各部门、各单位制定的柔性引进人才相关优惠政策。

　　有效的人才激励制度和措施，是激发广大科技人才的积极性和创造性的重要手段和保障。