核心观点：近年来，从中央到地方都持续推出了系列政策举措，对养老护理业发展给予大力支持，成效逐渐显现。同时也要看到，当前该行业还有一些堵点需要打通、短板有待补齐。让养老护理更快发展、更有温度，有赖于多方协作、群策群力。

　　夕阳无限好，人间重晚晴。近日，全国不少地方纷纷举办养老护理职业技能竞赛，为银发经济增添了一道道亮丽的风景线。比赛既考核专业技能，也考察爱心耐心。养老护理，的确不是简单的事。

　　我国已进入中度老龄化社会，60岁及以上人口近3亿。值得关注的是，失能和部分失能老年人超过4000万。据测算，2035年前后，老年人口将突破4亿。守护“夕阳红”的养老护理业是朝阳产业，它发展得如何，关乎广大老年人家庭幸福，还关系到扩大就业容量和激发消费潜能。

　　近年来，从中央到地方都持续推出了系列政策举措，对养老护理业发展给予大力支持，成效逐渐显现。同时也要看到，当前该行业还有一些堵点需要打通、短板有待补齐。让养老护理更快发展、更有温度，有赖于多方协作、群策群力。

　　任何行业的发展，都离不开众多专业化的人才。相关研究显示，我国对养老护理员的需求规模至少也在600万名以上，但目前从业人员只有50万多名。养老护理人才短缺的状况愈发凸显，而多样化的市场需求也对从业者综合素质提出了更高要求。破解养老护理人才短缺难题，提升从业者综合素质，推进职业教育、开展大规模技能培训、举办职业技能竞赛无疑都是重要的抓手，而发展区域劳务协作、强化激励机制、完善职业标准等也不可或缺。

　　在这些方面，不少地方都进行了有益的实践探索，也提供了可资借鉴的范例。例如，山东省对设立养老服务专业的院校给予高额补助，全省设立养老及相关专业的院校达到275所、在校生23.7万人，数量均居全国首位;又如，山西省成功打造了“吕梁山护工”劳务品牌，服务范围覆盖十多个省份;再如，上海市近日发布并启用了3个养老从业人员培训标准，聚焦陪诊、安宁疗护和居家护理中的重点难点推动更多高素质人才进入养老护理业，还要久久为功。

　　补齐行业短板，打通消费堵点，需要有力的制度保障。建立多层次的养老护理服务体系是一个系统工程，而发展长期照护服务则是其中的重要内容。党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》明确提出，“加快建立长期护理保险制度”。我国长期护理保险自2016年启动试点，截至2023年底，已覆盖49个城市、超1.8亿人，累计有236万人享受待遇。虽然试点取得了阶段性成效，切实减轻了众多家庭的经济和事务负担，但这只是好的开端，接下来还要加快扩大覆盖面，进一步拓展筹资渠道，将更丰富的养老护理场景纳入支付范围，并不断完善养老护理相关体制机制。

　　值得注意的是，社会上对养老护理还存有种种偏见，这也制约着该行业的健康发展。现在养老护理员的薪酬越来越高，给他们发放一次性入职奖励的地方也越来越多。而对相关从业者来说，除了物质激励外，正向评价同样重要。调查显示，大部分从业者都认为，养老护理工作有获得感，因为老人在自己的帮助下，感受到了温暖，生活状态变好了，双方也形成了更强的情感联结。

　　不过，仍有不少人觉得养老护理是“伺候人的脏活儿、累活儿”，因而不愿从事;有些亟需护理的老人也不理解儿女的良苦用心，或者担心被人“指指点点”，因而不愿被护理。这就需要进一步健全养老护理人才评价机制，并且有针对性地加强社会支持和宣传。对于养老护理的社会认同度越高，进入这个行业的人才越多，行业发展得越好，受益的老年人及其家庭也就越多。(中国经济网评论员 邓浩)